因工外出期间，就餐饮酒高坠死亡是否可以申请工伤？

工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

基本案情

文山市人力资源和社会保障局于2018年1月8日收到文山市某商贸有限公司提交为员工祝某申请认定工伤材料称：“祝某受公司安排，派往昆明参加学习培训，于2017年12月10日入住昆明北京路财富中心CC公寓1811室，在2017年12月11日21时40分左右，在昆明北京路财富中心CC公寓西侧通道发现死亡，经公安部门调查及现场勘查后发现死者系祝某（女，汉族，云南省文山州西畴县人），鉴定祝某死因符合高坠致颅脑损伤并胸腹腔多脏器损伤死亡”，要求认定工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第一款、《工伤认定办法》（人社部8号令）第四条、第八条及《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（云政发〔2011〕255号，云政规〔2021〕1号修改）相关条款之规定，文山市人力资源和社会保障局经审查后于收到申请材料当日受理该案。

处理结果

受理案件后，文山市人力资源和社会保障局根据文山州人力资源和社会保障局的委托授权，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条的规定，经派人深入用人单位文山市某商贸有限公司及事发地昆明北京路财富中心某酒店（北辰店）对组织此次培训的某牌公司保健酒云贵办事处，就当事人祝某因工外派承建培训期间就餐饮酒发生高坠死亡一案进行实地调查核实和取证。

通过调取用人单位公司法人冯某和组织此次培训的某牌公司保健酒云贵办事处区域总监陈某的笔录证词，结合用人单位提交的申请材料及调查取证的相关证据形成《祝某工伤认定调查报告》，并经文山市工伤认定领导小组2018年4月16日讨论同意上报文山州人社局审定后认定：祝某虽系受公司安排因工外派期间发生的死亡事故，但其系在报到当晚就餐时因饮酒过量（司法鉴定为：祝某心血中检出乙醇成分，含量为220.31mg／100ml）在培训入住的酒店房间导致的高坠死亡，昆明市公安机关委托有资质的司法鉴定机构作出的鉴定意见为“祝某死因系高坠致颅脑损伤并胸腹腔多脏器损伤死亡”，间接排除了他杀的可能性，符合《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条“职工符合本条例第十四条、十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤”中第（二）项“醉酒或者吸毒的”规定情形，不属于工伤认定范围，决定不予以认定为工伤。

认定结论分别依法在规定时限内送达用人单位和家属签收后，家属不服，分别向文山市人民法院、文山州壮族苗族自治州中级人民法院提起行政诉讼，经两级法院判决，均驳回上诉，维持原认定结论，家属还是不服，又于2018年7月再向云南省人力资源和社会保障厅申请行政复议，最后，省厅复议结果仍为驳回复议诉请，维持原认定结论。

裁判要旨

工伤认定认的是伤，并且《中华人民共和国工伤保险条例》的立法原则就是所认的“伤”，是要符合“三工”（即“工作时间、工作地点、因工作原因”）原则，作出结论是“工伤”，适用的条款是《工伤保险条例》第十四条第（一）或第（二）至第（七）项；而“病”则是要符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，作出的结论是“视同工伤”，适用的条款是《工伤保险条例》第十五条第（一）或第（二）（三）项。

本案中，祝某虽然系在受公司安排外出参加培训期间导致的事故，但因其就餐时饮酒，体内乙醇检测含量为220.31毫克（mg）／100毫升（ml），远远超过国家对“醉酒”规定的“血液中的酒精含量大于（等于）80毫克／100毫升”的界限，应适用《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”的规定范畴，故不予认定为工伤。

典型意义

过量饮酒是对自身生命财产安全及家庭生活关系的不负责。在该案中，假如祝某事发当晚未饮酒或饮酒后的乙醇含量经检测没有超过醉酒标准，则符合给予认定为工伤的规定情形。

加之其在生前所在用人单位已为其缴纳过社会保险，属参保人员，这样，其家属即可享受到由工伤保险基金支付的一次性工亡补助金和丧葬补助金。