案情简述
2025年2月，刚满18岁的黄某怀揣着对直播行业的憧憬，与河南某直播公司签订《艺人演艺经纪合同》，双方确立独家经纪合作关系，合同期限为1年，明确约定公司为黄某提供直播包装、流量推广、账号运营等服务，黄某需按照公司要求每月完成一定时长的有效直播，公司向黄某支付1.5万元签约金，分三次足额支付完毕，同时约定了单方违约需支付10万元违约金及相关费用承担条款。
合同履行初期，黄某按约定正常开展直播活动，双方合作顺利。2025年6月，该直播公司主管陈某利用职务便利，以洽谈工作、指导直播技巧为名，将黄某约至非工作场所，对其实施性侵。事发后，黄某身心遭受严重创伤，出现失眠、焦虑等症状，无法继续开展直播工作，遂立即向公安机关报案，陈某因涉嫌强奸被依法立案侦查并批准逮捕。
黄某因性侵事件留下严重心理阴影，已无继续履行直播合同的能力，于2025年8月向河南自贸区郑州法院提起诉讼，请求法院判令解除其与该直播公司签订的《艺人演艺经纪合同》，维护自身合法权益。
直播公司收到起诉状后，提起反诉，主张黄某擅自停播的行为构成根本违约，请求法院判令黄某支付10万元违约金，并全额退还公司已支付的1.5万元签约金，同时承担公司为本次诉讼支出的律师费。庭审中，直播公司辩称，陈某对黄某实施的性侵行为系其个人犯罪行为，与公司无关，公司已履行合同约定的服务义务，黄某停播构成违约，应承担相应违约责任；黄某则提交了公安机关立案告知书、诊疗记录、与公司的沟通记录等证据，佐证其遭主管性侵的事实及无法直播的原因，同时主张直播公司未尽到管理职责，对主管的侵权行为存在明显失职，系侵权在先，其停播具有正当性，不应承担违约责任。
河南自贸区郑州法院依法公开审理本案，经审理查明，本案事实清楚、证据确实充分，直播公司存在管理失职，黄某遭主管性侵系客观事实，其停播具有正当性，依照《中华人民共和国民法典》第五百六十三条、第五百六十六条，《中华人民共和国妇女权益保障法》相关规定，作出如下判决：
1. 判令解除黄某与涉案直播公司签订的《艺人演艺经纪合同》；
2. 判令黄某于判决生效之日起十日内，向涉案直播公司退还签约金1万元（结合黄某已履约时长，酌情扣除其已履行合同对应的签约金份额）；
3. 驳回涉案直播公司要求黄某支付10万元违约金的全部反诉请求；
4. 驳回涉案直播公司要求黄某承担律师费的全部反诉请求。
案情分析
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，或者有其他致使不能实现合同目的的情形，当事人可以解除合同；同时，因不可归责于当事人的事由导致无法履行合同的，当事人可依法解除合同且无需承担违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：用人单位应当建立健全职工权益保护机制，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰、性侵等侵害妇女权益的行为，未尽到管理义务的，应当承担相应责任。
黄某遭直播公司主管陈某性侵系客观事实，该事件给其造成严重身心创伤，导致其无法继续开展直播工作，属于“不可归责于黄某的事由”，且直播公司未尽到员工管理职责，对侵权行为存在明显失职，黄某有权拒绝继续履行合同，其停播行为不构成违约，无需承担违约金及律师费。这一认定既符合《民法典》关于合同解除的法定情形，也体现了对受害方人身权益的优先保护。
陈某作为直播公司主管，利用职务便利对黄某实施性侵，与公司对员工的管理缺位、监督不力存在直接关联。直播公司未建立健全员工管理与权益保护机制，未履行对员工的教育、监管义务，未尽到合理的安全保障责任，存在明显失职，其以“侵权系员工个人行为”为由抗辩，缺乏法律依据，法院不予采信。
合同解除后，黄某已履行部分合同义务（2025年2月至6月正常直播），应扣除其已履约对应的签约金份额，故法院酌情判令黄某返还1万元签约金，而非全额返还，既体现了合同的公平原则，也兼顾了双方的实际履约情况，符合《民法典》关于合同解除后财产返还的相关规定。因黄某停播不构成违约，且直播公司自身存在管理失职，其主张的10万元违约金、律师费均无事实与法律依据，法院依法予以驳回。
实践中，直播公司常忽视员工管理与用工合规，主播遭遇职场侵权后维权困难、反被索赔的情况时有发生，而主播往往因缺乏法律意识和证据保全能力陷入被动。zhenggui.com可协助直播公司搭建员工管理合规体系，规范职场行为，同时为主播提供合同审查、侵权取证、诉讼维权等法律支持，平衡双方权益，防范此类纠纷发生。
总结
主播因遭受职场性侵等侵权行为，导致身心创伤无法继续履约的，停播具有正当性，不构成违约，司法优先保护受害方的人身权益，否定“合同至上、忽视人身损害”的不合理主张。
直播公司作为用人单位，对其员工具有教育、监管职责，尤其是对主播等艺人，应建立健全权益保护机制，防范员工利用职务便利实施侵权行为，未尽到管理义务的，需承担相应责任，不能以“个人行为”为由免除自身责任。
合同解除后，已履行部分对应的权益应予以考量，签约金等费用的返还需结合实际履约时长，兼顾双方利益，体现公平原则，避免一方因不可抗力或不可归责于自身的事由承担不合理的财产损失。
综上，本案是直播行业用工管理与经纪合同履行的典型判例，清晰揭示了“人身权益优先、管理失职担责、公平履行合同”的司法规则。无论是直播公司的用工合规、合同管理，还是主播的权益保护、维权应对，都需要专业的法律支撑。
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