不依法缴纳社会保险的处理规则

1、罪名认定依据在劳动关系中，依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。然而实践中，不缴、少缴或以补贴替代社保的情形时有发生，这不仅损害劳动者长远利益，也扰乱劳动市场秩序。本文围绕相关法律规则，尤其是《劳动争议司法解释（二）》第十九条，分析其法律内涵与实践适用。

一、社会保险的强制性与“弃保协议”的效力我国《劳动法》《劳动合同法》与《社会保险法》均明确规定，参加社会保险并缴纳费用属于强制性义务，不允许当事人以约定方式排除。实践中，部分用人单位为降低成本，与劳动者签订所谓“自愿放弃社保”协议，或采取发放“社保补贴”由劳动者自行参保的做法。此类行为不仅不符合法律规定，所涉协议亦因违反强制性规定而自始无效。《劳动争议司法解释（二）》第十九条进一步明确，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。该规定统一了裁判标准，重申了社保制度的公法属性与强制效力。

二、用人单位的经济补偿与补缴义务一旦劳动者依法行使解除权，用人单位除应结清工资外，还需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者权益的倾斜保护。若用人单位在劳动者投诉后完成社保补缴，可依据司法解释请求劳动者返还之前以“社保补贴”等形式支付的款项。用人单位应在工资结构中明确该补贴性质，以便在争议中行使追偿权。这一制度设计兼顾了双方利益平衡，防止劳动者在已领取补贴的情况下重复获利。

三、社保滞纳金的责任归属根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构有权责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。司法实践中，滞纳金一般视为对用人单位违法行为的行政性惩戒，劳动者原则上不承担分摊责任。即便存在劳动者“自愿弃保”的情形，亦不能免除用人单位的法定缴纳义务。

四、合规建议与制度展望对用人单位而言，应从根本上认识社保缴纳的强制性，杜绝以“补贴代缴”“协议弃保”等方式规避责任。建议完善劳动合同与社会保险管理制度，将社保成本纳入企业合规预算，防范劳动争议与行政查处风险。对劳动者而言，应树立正确的社保意识，认识到养老、医疗、失业等保险对自身保障的重要性，不以短期现金收入牺牲长期保障。在用人单位未依法缴纳时，应积极通过仲裁、诉讼等法定渠道维权。未来，司法实践宜进一步明确未足额缴纳、选择性参保险种等情形的法律后果，增强法律适用的统一性与可预期性，构建更加健康、公平的劳动保障环境。

结语：社会保险制度是国家社会保障体系的核心组成部分，其强制性不仅源于法律规范，更承载着对劳动者生存权与发展权的保障功能。用人单位与劳动者均应依法履行社保义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。