伪造履历入职骗薪资 虚构业绩报销敛钱财

他们拿着光鲜的简历入职，却几乎从不在公司露面；他们汇报着“亮眼业绩”，实则一笔业务都没谈成；他们提交“商务招待”报销，实际全是个人吃喝玩乐……4月15日，经广东省深圳市南山区检察院提起公诉，法院以诈骗罪判处张某有期徒刑一年二个月，并处罚金6000元。目前，同案犯何某、周某也已被抓获，案件正在进一步侦查中。

2024年9月，深圳某公司人力资源部门发现，新入职的销售员张某入职数月却几乎未到岗，每次要求其回公司培训或汇报工作时，他总是以“在外见客户”为由推托。公司查询其学历及履历后，发现存在造假情形。因联系张某无果，公司随即报警。

警方调查发现，张某并非单独作案，其背后是一个有预谋的“骗薪”团伙。自2024年5月起，张某、何某、周某自觉学历不高、求职困难，便动起了包装简历的歪脑筋。三人伪造了某重点大学的毕业证书、知名企业的离职证明，并精心设计了应聘话术，专门应聘无须坐班的销售岗位。

“销售岗流动性大，前几个月容易混，公司管理也相对宽松。”到案后，张某供述称，他们瞄准的正是企业管理漏洞——销售岗位通常以业绩考核为主，初期工资照发，即便业绩不佳，公司也不会立刻察觉。

南山区检察院审查发现，三人通过互相介绍的方式入职行业相近的公司，入职后并未开展任何实际业务，却定期向公司提交虚假的客户拜访记录、业绩报告等。此外，他们还虚构商务接待场景，报销根本不存在的餐饮费用，而这些消费实为其个人日常开支。截至案发，张某骗取工资、报销款等数万元。

2025年4月2日，南山区检察院依法以涉嫌诈骗罪对张某提起公诉。

这起 “骗薪” 案件不仅是个人道德缺失的体现，更是企业管理体系漏洞的一次警钟。张某等人精准拿捏销售岗位 “重结果、轻过程” 的管理特性，利用虚假简历与数据钻空子，反映出部分企业在入职审核、日常监管环节的松懈。学历与工作经历造假的查证，完全可通过背景调查、入职材料核验等手段规避；而虚假业绩与报销的频发，则暴露出企业在业务追踪、财务审计流程上的不足。对于求职者而言，诚信是职场立身之本，任何投机取巧都将付出代价；对企业来说，建立完善的人才筛选机制、加强过程管理与监督，才能从根源上防范此类风险，维护职场生态的公平与秩序。