老板不按时发工资怎么办又没合同

当老板不按时发工资且没有合同时，劳动者可以采取以下多种措施来维护自身合法权益。

首先，收集证据至关重要。虽然没有劳动合同，但仍然可以找到很多能证明劳动关系的材料。比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水，即使没有明确备注工资，只要能显示公司相关账户定期向你转账也可作为证据）、同事的证人证言、与老板沟通工作及工资事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据将是后续维权的基础。

与老板进行友好协商是比较好的第一步。找一个合适的时机，心平气和地与老板沟通，明确指出工资未按时发放的情况，并询问原因。在沟通时要注意保留好相关记录，如聊天记录截屏或录音。也许老板是因为资金周转等临时问题导致工资延迟发放，通过沟通可以解决问题。如果协商成功，最好能签订一个书面协议，明确工资发放的时间和金额等细节，以保障自己的权益。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可以携带收集好的证据前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法情况。劳动监察部门会根据情况对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。这一途径相对快捷，且不收取费用。

申请劳动仲裁也是一个有力的维权手段。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，能够较为公正地解决纠纷。

在某些极端情况下，还可以通过向法院提起诉讼来解决。不过诉讼程序相对复杂，时间周期可能较长，但如果劳动者对仲裁结果不满意或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，诉讼是最后的保障途径。

案例一：小李的维权之路

小李在一家小型广告公司工作，入职时老板口头承诺了工资待遇，但没有签订劳动合同。工作几个月后，老板开始以各种理由拖延工资发放。小李首先收集了自己的工作成果、与老板沟通工资的微信聊天记录、考勤打卡记录等证据。然后他尝试与老板协商，然而老板态度敷衍，协商无果。于是小李向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队迅速介入调查，发现该公司确实存在拖欠工资的情况，责令其限期支付。最终，小李成功拿到了被拖欠的工资。

案例二：小张的仲裁胜诉

小张在一家私人加工厂上班，同样没有劳动合同。工厂老板连续三个月未发工资，小张多次讨要无果。小张决定申请劳动仲裁，他整理了工作服、工作证、工友的证言等证据，向劳动争议仲裁委员会提交了申请。经过开庭审理，仲裁委员会认定工厂老板拖欠工资事实成立，裁决老板支付小张工资及相应的经济补偿。小张凭借充分的证据和合理的维权途径，成功维护了自己的权益。

案例三：小王的诉讼保障

小王在一家初创公司工作，由于公司管理混乱，不仅没签合同，工资也经常拖欠。小王先与老板协商，后又向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决。于是他申请劳动仲裁，仲裁结果出来后老板却拒不执行。小王无奈之下向法院提起诉讼，法院经过审理，依法判决老板支付拖欠工资及相关赔偿，并强制其执行。通过法律诉讼，小王的权益最终得到了保障。