销售公司没做满一个月有工资吗

销售公司没做满一个月通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。只要员工在销售公司实际工作了，哪怕不足一个月，公司也不能以工作时长未满一个月为由拒绝支付工资。

工资的计算一般是按照员工实际出勤天数或者完成的工作量来确定。比如，公司的月工资计算周期是自然月，月工资标准为5000元，一个月按21.75天的计薪天数来算，若员工工作了10天，那么其工资=5000÷21.75×10≈2298.85元 。不过，不同公司可能有不同的工资计算方式和考勤制度，但总体原则是要保障劳动者应得的报酬。

案例一：小李的销售实习经历
小李大学刚毕业，进入一家销售公司实习。实习合同约定，实习期间月工资3000元。小李在公司工作了20天，由于个人原因不得不离职。离职时，公司起初以小李工作未满一个月为由，只愿意支付1500元。小李据理力争，向公司表明根据劳动法，自己应按实际工作天数获得工资。最终，公司按照3000÷21.75×20≈2758.62元的标准支付了工资给小李。

案例二：小张的短期销售工作
小张通过朋友介绍进入一家小型销售公司工作。入职时，公司没有与他签订书面合同，但口头约定月工资4000元。小张工作了15天后，发现公司的业务模式存在一些问题，于是提出离职。公司老板却称小张工作时间太短，不打算支付工资。小张向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，认定公司应按照约定支付小张工资。最终，小张拿到了4000÷21.75×15≈2758.62元的工资。

案例三：小王的兼职销售工作
小王利用业余时间在一家销售公司做兼职。公司规定兼职人员按小时计费，每小时30元。小王这个月总共工作了30小时，之后因学业繁忙无法继续兼职。公司在结算工资时，很顺利地按照30×30 = 900元支付给了小王工资，充分保障了小王作为兼职劳动者的权益。

综上所述，无论是正式员工、实习生还是兼职人员，只要在销售公司付出了劳动，哪怕工作时间不满一个月，都有获得相应工资的权利。如果遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。同时，劳动者在入职前也应尽量与用人单位明确工资计算方式、支付时间等重要事项，避免日后产生不必要的纠纷。