用人单位没有签合同可以辞职吗

用人单位没有签合同，劳动者是可以辞职的。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，这种未签合同的情况也赋予了劳动者随时解除劳动关系的权利。

从法律层面来看，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当用人单位未与劳动者签订合同时，劳动者在劳动过程中的诸多权益可能无法得到有效保障，如工资支付、工作时间、福利待遇等。而法律赋予劳动者在这种情况下辞职的权利，正是为了保护劳动者的合法权益，避免其陷入不利的劳动环境。

从实际操作角度讲，劳动者在这种情况下辞职，无需提前按照常规的辞职流程提前通知用人单位。不过，为了避免不必要的纠纷，最好能以书面形式向用人单位提出辞职，并保留相关证据。在离职时，劳动者还可以要求用人单位支付应得的工资以及未签合同期间的双倍工资赔偿。

案例一：小李的维权之路

小李于去年3月进入一家小型公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。工作了几个月后，小李发现公司存在诸多不规范之处，如经常拖欠工资。于是，小李决定辞职。他向公司提交了书面辞职申请，并在申请中明确指出公司未签合同的违法事实。之后，小李通过劳动仲裁，成功获得了自己应得的工资以及未签合同期间的双倍工资赔偿，维护了自己的合法权益。

案例二：小张的经历

小张在一家新成立的公司工作，公司以各种理由推脱签订劳动合同。工作半年后，小张因个人发展问题打算辞职。他与公司沟通辞职事宜时，公司却以各种借口拒绝支付剩余工资。小张没有退缩，他收集了自己在公司工作的相关证据，如工作记录、工资转账记录等，向劳动监察部门投诉。最终，在劳动监察部门的介入下，公司不仅支付了小张的工资，还按照法律规定支付了未签合同期间的双倍工资赔偿。

案例三：小王的遭遇与解决

小王进入一家公司后，公司一直未与其签订合同。小王在工作过程中，发现公司的工作环境和待遇与面试时承诺的相差甚远。于是，小王决定辞职。他向公司口头提出辞职后，公司却否认他在此工作过。小王意识到问题的严重性，他赶忙收集各种能证明自己工作的证据，如同事的证言、工作成果等。随后，小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁，小王成功拿到了工资和未签合同的双倍工资赔偿，为自己讨回了公道。

综上所述，用人单位未签合同，劳动者不仅可以辞职，而且可以通过合法途径维护自己的权益。在遇到这种情况时，劳动者要保持冷静，收集好相关证据，运用法律武器为自己争取应得的利益。