给老板开车出车祸责任怎么处理

给老板开车出车祸责任的处理需要依据不同情况来判定，涉及到雇佣关系、交通事故责任认定等多方面的法律规定。

首先，在雇佣关系中，如果是执行工作任务过程中发生车祸。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在为老板履行工作职责，比如开车接送客户、运输货物等工作任务时发生车祸导致他人受伤或财产损失，老板作为雇主通常要承担相应的赔偿责任。但是，如果司机存在故意或者重大过失，那么司机可能需要与老板承担连带赔偿责任。之后老板在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的司机进行追偿。

关于交通事故责任认定，如果交通事故责任认定书认定司机负主要或同等责任等情况，对于民事赔偿部分，在老板承担雇主责任后，具体赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成伤残）等。如果造成他人死亡，还涉及丧葬费、死亡赔偿金等。而在刑事责任方面，如果司机构成交通肇事罪，即使是执行工作任务，司机本人也需要承担相应的刑事处罚，不过老板可能因为有过错（比如明知司机酒驾仍要求其开车等情况）也要承担一定的法律后果。

案例一：日常工作送货途中车祸

小李受雇于一家小型家具厂老板老张，负责驾驶货车送货。有一次在送货途中，小李由于疲劳驾驶，与前方车辆发生追尾事故，导致前方车辆内的乘客小王受伤，车辆也严重受损。经交警认定，小李负此次事故的全部责任。小王将小李和老张一同告上法庭，要求赔偿医疗费、误工费等损失。法院审理后认为，小李是在执行老张安排的送货工作任务过程中发生车祸，老张作为雇主应当承担赔偿责任。但小李疲劳驾驶属于重大过失，需与老张承担连带赔偿责任。最终，老张先向小王支付了赔偿款，之后老张有权向小李进行部分追偿。

案例二：接送客户途中车祸

小赵是一家公司老板老孙的专职司机，主要工作是接送公司客户。一天，小赵在去机场接客户的路上，因车速过快闯红灯，与一辆正常行驶的轿车相撞，造成轿车司机受伤和车辆损坏。交警认定小赵负主要责任。轿车司机向法院起诉要求小赵和老孙赔偿。法院经审理认为，小赵是在执行职务行为，老孙作为雇主需承担赔偿责任。不过小赵闯红灯这种严重违反交通规则的行为属于重大过失，要与老孙承担连带赔偿责任。老孙赔偿后，可根据小赵的过错程度向其追偿部分赔偿款。

案例三：酒后驾车出车祸

老周是一位个体老板，雇佣小吴开车为其办事。一次，老周和小吴在与客户应酬后，老周明知小吴喝了酒，仍让小吴开车送他回家。途中，小吴因酒精影响操作失误，撞到路边电线杆，导致老周受伤。交警认定小吴酒后驾车负事故全部责任。老周住院治疗花费了大量费用，他将小吴告上法庭要求赔偿。法院审理认为，虽然小吴是在执行与工作相关的送老板回家任务，但老周明知小吴酒后仍让其开车，自身存在重大过错，小吴酒后驾车更是严重违法有重大过失。最终判决小吴承担主要赔偿责任，老周自己也需承担一部分损失。

综上所述，给老板开车出车祸责任的处理较为复杂，涉及到多种因素，司机和老板都应当了解自身的权利和义务，遵守法律法规，以避免不必要的纠纷和损失。