工伤意外保险有误工费吗

工伤意外保险通常是包含误工费赔偿的。在职工遭受工伤事故伤害后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个停工留薪期工资在一定程度上就相当于误工费。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都由单位承担，其中就包括了相当于误工费的停工留薪期工资。

案例一：建筑工人小李的工伤经历
小李是一名建筑工人，在施工现场工作时，不慎从脚手架上跌落，导致腿部骨折。小李所在的建筑公司为其购买了工伤意外保险。小李受伤后，立即被送往医院进行治疗，医生诊断他需要卧床休息3个月，之后还需要进行康复训练。
在这3个月的停工留薪期内，小李按照原工资标准，每月依然收到了足额的工资。这期间，他不用担心因无法工作而失去收入来源。公司也按照规定，为小李支付了全部的医疗费用。等小李康复后，经过劳动能力鉴定，他被评定为十级伤残，还获得了相应的伤残补助金等赔偿。

案例二：工厂工人小张的工伤理赔
小张是一家工厂的工人，在操作机器时，手部被机器夹伤。工厂为员工购买了工伤意外保险。小张受伤后，被送往医院救治，医生建议他休息2个月。在停工留薪期内，小张的工资正常发放。
同时，小张因受伤无法自理生活，工厂安排了专人对他进行护理。在完成治疗后，小张经过劳动能力鉴定，没有达到伤残等级，但他依然获得了工伤意外保险赔付的医疗费用以及停工留薪期工资。这使得小张在受伤期间的生活得到了保障，也让他能够安心养伤，无需为经济问题担忧。

案例三：快递员小王的工伤遭遇
小王是一名快递员，在送快递途中遭遇交通事故，导致腰部受伤。快递公司为小王购买了工伤意外保险。小王受伤后住院治疗了一段时间，医生告知他需要在家休息4个月才能恢复正常工作。
在这4个月的停工留薪期内，小王的工资按时发放。此外，保险公司还承担了小王因交通事故产生的部分赔偿责任。小王康复后，经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，但他的医疗费用、误工费等都得到了妥善解决。这让小王感受到了工伤意外保险的重要性，也体现了保险在保障劳动者权益方面的作用。

综上所述，工伤意外保险在保障职工因工伤遭受的损失方面发挥着重要作用，其中的误工费赔偿（停工留薪期工资）对于职工在受伤期间的生活稳定至关重要，确保了职工在工伤期间基本生活不受太大影响，同时也有助于职工安心养伤，促进身体的康复。