临时工日结工资不给钱怎么办

当临时工遇到日结工资不给钱的情况，确实会让人感到焦急和无助。以下为您详细介绍应对方法以及相关案例。

首先，收集证据是非常关键的一步。证据是维护自身权益的有力武器，比如工作记录，包括考勤表、工作打卡记录等，这些可以明确您的工作时间和工作量；还有与雇主的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，其中若提及工作内容、工资标准、结算方式等重要信息，将对您十分有利。

其次，尝试与雇主进行友好协商。可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地与雇主沟通，说明您的情况，要求其按照约定支付工资。在沟通时，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免使矛盾激化。如果雇主以各种理由拖延或拒绝支付，您要明确表明自己维护权益的决心。

若协商无果，向劳动监察部门投诉是不错的选择。您可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会对您的投诉进行调查核实。投诉时，要准备好相关证据材料，以便劳动监察部门能更快速准确地了解情况。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，督促其支付工资。

另外，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期，或者您认为通过仲裁能更好地解决问题，就可以向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行公正裁决。在仲裁过程中，要按照要求提供证据和参加庭审。

最后，若仲裁结果仍不能让您满意，还可以通过诉讼来解决。向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。不过，诉讼流程相对复杂，耗费的时间和精力可能较多，您可以根据实际情况决定是否选择这一方式。

案例一：工厂临时工工资纠纷

小李经人介绍到一家工厂做临时工，约定日结工资 200 元。工作三天后，工厂老板却以各种理由拒绝支付工资。小李一开始与老板协商，老板态度恶劣并直接挂断电话。于是，小李收集了工作时的考勤记录以及与老板的微信聊天记录（其中明确了工资标准和工作天数），向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队迅速展开调查，核实情况后对工厂老板进行了批评教育，并责令其立即支付小李的工资。最终，小李顺利拿到了应得的 600 元工资。

案例二：工地临时工讨薪风波

老张在一个工地做临时工，负责搬运建筑材料。当时口头约定每日工资 250 元，工作结束后当天结算。然而，工程结束后，包工头却消失不见，工资也没了着落。老张首先找到了工地的项目负责人，项目负责人表示并不清楚临时工的工资情况。老张没有放弃，他找到一起工作的工友作为证人，同时整理了自己在工地工作时拍摄的一些工作照片（照片中能显示工作场景和工作时间），向劳动仲裁机构申请仲裁。经过仲裁，包工头被要求支付老张的工资。但包工头仍拒不支付，老张随后向法院提起诉讼。法院依法判决包工头支付老张工资及相应的赔偿金，老张的权益最终得到了维护。

案例三：酒店临时工工资问题解决

小王在一家酒店做临时工，负责客房清洁。工作一周后，酒店经理称资金周转困难，让小王再等几天发工资。几天后，小王再次询问，经理却矢口否认有这回事，称小王根本不是酒店临时工。小王拿出了上班时的签到表以及与经理的通话录音（录音中经理承认小王的工作和工资标准），向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，酒店经理不得不承认事实，并支付了小王一周的工资 1750 元。

总之，临时工在遇到日结工资不给钱的情况时，不要惊慌，要通过合理合法的途径来维护自己的权益。要善于收集证据，利用劳动监察部门、劳动仲裁机构和法院等渠道，坚定地为自己争取应得的报酬。