提成合同无效怎么办呢

当提成合同被认定无效时，当事人需要依据具体情况，通过不同的方式来维护自身权益并妥善处理后续事宜。

首先，要明确合同无效的原因。常见的导致提成合同无效的情形有多种。例如，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。若因欺诈订立合同，如在签订提成合同时，一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，诱使对方签订合同，这种情况下合同可被认定无效。

一旦确定合同无效，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任 。所以，如果一方已经基于该无效合同取得了提成款项，需要返还给对方。比如，业务员甲通过与公司签订的一份因违反法律强制性规定而无效的提成合同，获取了一笔提成款，那么甲应将这笔款项返还给公司。

对于因合同无效造成的损失赔偿问题，如果是一方的过错导致合同无效，那么过错方要赔偿对方的损失。例如，公司在与员工签订提成合同时，故意设置不合理条款，导致合同无效，员工因履行该合同投入了大量时间和精力，产生了一定的经济损失，公司就应当对员工的这些损失进行赔偿。若双方都有过错，则按照过错程度分担损失。假设在签订提成合同时，公司对法律规定了解不足，员工也没有尽到合理审查义务，那么双方都要承担一部分因合同无效带来的损失。

如果双方就合同无效后的处理无法达成一致意见，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。协商是最便捷的方式，双方可以心平气和地坐下来，就返还财产、赔偿损失等问题进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。调解则可以邀请第三方，如专业的调解机构或行业协会等，协助双方达成和解。如果合同中有仲裁条款，那么可以将纠纷提交给约定的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若没有仲裁条款，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

案例一：职场新人遭遇合同陷阱

小张是一名刚毕业的大学生，进入一家销售公司工作。公司与他签订了一份提成合同，合同中约定了超高的业绩目标，完成后会有丰厚的提成。然而，在工作过程中，小张发现公司故意隐瞒产品的一些关键缺陷，导致他在销售时误导了客户。后来，小张得知这份合同因存在欺诈行为而无效。小张向公司要求返还已发放的提成并赔偿他因工作产生的差旅费等损失。公司起初拒绝，小张通过向劳动监察部门投诉并申请调解，最终公司认识到自身错误，返还了提成并赔偿了小张部分损失。

案例二：违反竞业限制引发的合同无效

某科技公司与员工小李签订了一份提成合同，合同中包含了不合理的竞业限制条款，限制小李离职后在同行业多家公司就业，且竞业限制期限过长，违反了相关法律规定。后来小李离职，公司以小李违反竞业限制为由，拒绝支付剩余提成。小李则认为合同中的竞业限制条款无效，影响了整个提成合同的效力。双方协商无果后，小李向法院提起诉讼。法院经审理认定合同中的竞业限制条款无效，但提成合同其他部分有效，判决公司支付小李应得的提成款项。

案例三：因主体不适格导致合同无效

小王是一名个体工商户，与一家供应商签订了提成合同，约定由小王帮助供应商推广产品，按销售额获取提成。但后来发现，供应商并没有合法的经营资质，属于无照经营。该提成合同因供应商主体不适格而无效。小王向供应商要求支付已经推广产品对应的提成，供应商拒绝。小王无奈向当地工商部门反映情况，工商部门介入调查后，责令供应商整改，并协调供应商支付了小王部分费用作为补偿。

总之，当提成合同无效时，当事人要冷静应对，明确无效原因，依据法律规定维护自己的合法权益，通过合适的途径解决纠纷，避免自身利益受到更大损害。