工作一年不签劳动合同如何索求赔偿

工作一年不签劳动合同的赔偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于工作一年未签劳动合同的情况，从入职的第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资，最多支付11个月。也就是说，如果劳动者月工资为5000元，工作一年未签合同，那么用人单位需额外支付5000×11 = 55000元作为未签劳动合同的赔偿。

主张赔偿的流程
1. 收集证据：劳动者需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2. 与用人单位协商：可以先尝试与用人单位进行友好协商，向其说明法律规定，要求支付相应的赔偿。若协商成功，双方可签订相关协议，明确赔偿金额和支付方式等。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行最终的判决。

相关案例分析
案例一：小李的维权之路
小李于2020年3月1日入职一家科技公司，担任软件工程师。入职后，公司一直未与他签订劳动合同。小李在2021年3月15日向公司提出签订合同并要求支付未签合同期间的双倍工资赔偿，但公司以各种理由推脱。于是，小李收集了工资条、工作邮件、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后，认定公司确实存在未签劳动合同的违法行为，裁决公司向小李支付11个月的双倍工资差额，共计88000元。
案例二：小张的经历
小张在2019年10月进入一家广告公司工作，直到2020年10月公司都没有与他签合同。小张在咨询律师后，先与公司进行了协商，公司态度强硬拒绝赔偿。小张随后申请劳动仲裁，在仲裁过程中，公司试图否认与小张的劳动关系，但小张提供了充分的证据，如工作证、同事证言等。最终，仲裁委裁决公司支付小张双倍工资赔偿66000元。
案例三：小王的诉求得到支持
小王于2020年6月入职一家贸易公司，一年后仍未签订劳动合同。小王在2021年6月向公司提出赔偿要求无果后，向劳动仲裁委申请仲裁。公司辩称小王工作表现不佳，不应获得赔偿。但小王提供了详细的工作成果记录以及工资发放记录等证据。仲裁委依据法律规定，裁决公司向小王支付11个月的双倍工资，共计77000元。

总之，当劳动者遇到工作一年未签劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。了解相关法律规定和维权流程，收集好证据，通过合理合法的途径争取应得的赔偿。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。