员工因公司拖欠工资而离职能否获得经济补偿

员工因公司拖欠工资而离职能否获得经济补偿这一问题在劳动纠纷中较为常见。从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条，在此种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当公司存在拖欠工资的行为时，员工主动离职是有权利获得经济补偿的。

经济补偿的计算也有明确标准。按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案例一：小李的维权之路
小李在一家小型贸易公司工作了三年。公司近几个月来资金周转困难，开始拖欠员工工资。小李多次与公司领导沟通，均未得到有效解决。无奈之下，小李依据法律规定，以公司拖欠工资为由向公司提交了解除劳动合同的通知，并要求公司支付经济补偿。公司起初拒绝支付，认为是小李主动离职。小李随后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交了工资条、考勤记录以及与公司领导沟通工资问题的聊天记录等证据。劳动仲裁委员会经审理，认定公司确实存在拖欠工资的事实，裁决公司按照小李工作三年的年限，支付三个月工资作为经济补偿。

案例二：小张的成功索赔
小张在一家互联网公司任职两年半。公司从上个月开始无故克扣工资，小张向公司询问原因，公司却敷衍了事。小张深知自己的权益受到侵害，遂以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司以各种理由推脱，小张便向法院提起诉讼。在诉讼过程中，小张提供了劳动合同、工资发放明细等证据，证明公司存在拖欠工资的情况。法院最终判决公司向小张支付两个月半工资的经济补偿，维护了小张的合法权益。

案例三：小王的劳动纠纷解决
小王在一家制造企业工作了一年零三个月。公司近期经营不善，已经连续两个月未发放工资。小王与同事们多次找公司协商，均无结果。于是，小王向公司发送了解除劳动合同的书面通知，指出公司拖欠工资的问题，并要求公司支付经济补偿。公司拒绝支付，双方发生纠纷。小王向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，确认公司拖欠工资的事实，责令公司按照法律规定向小王支付一个半月工资的经济补偿。

综上所述，当员工因公司拖欠工资而离职时，只要按照法律规定的程序，收集好相关证据，是能够获得应有的经济补偿的。这不仅是对员工权益的保护，也是法律对用人单位规范经营的一种约束。