企业强制员工加班且不支付加班费违反了哪些法律

企业强制员工加班且不支付加班费违反了多项法律，严重侵犯了员工的合法权益。以下为您详细介绍：

《中华人民共和国劳动法》

该法对工作时间和休息休假以及工资报酬有明确规定。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就限定了企业加班的时间范围，必须经过协商且不能无节制加班。

同时，《劳动法》第四十四条明确指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业强制加班又不支付加班费，明显违背了这些法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此条法律进一步强调了企业不能强迫员工加班，并且支付加班费是企业的法定义务。如果企业违反这一规定，员工有权维护自己的合法权益。

案例一：[具体企业名称1]加班风波

[具体企业名称1]是一家制造企业，由于订单量增加，企业管理层为了赶工期，强制全体员工每天加班三小时，且未与工会协商，也未支付任何加班费。员工们长时间高强度工作，身体和精神都不堪重负。部分员工向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，认定该企业违反了《劳动法》和《劳动合同法》关于加班和加班费的规定，责令企业立即改正，支付员工相应的加班费，并对企业进行了罚款。

案例二：[具体企业名称2]的违法加班困境

[具体企业名称2]是一家互联网公司，以“996”工作制（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）强制员工加班，美其名曰“奋斗文化”，但并未支付加班费。一些员工因不堪重负选择离职，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付加班费和经济补偿。劳动仲裁机构经审理后，依据相关法律裁定企业支付员工加班期间的费用，并给予离职员工相应的经济补偿，给企业敲响了法律警钟。

案例三：[具体企业名称3]加班纠纷处理

[具体企业名称3]是一家餐饮连锁企业，在节假日等繁忙时段，强制员工加班，不仅不支付加班费，还以绩效考核等方式威胁员工，如果不加班就会影响工资和晋升。员工们在多次与企业沟通无果后，向法院提起诉讼。法院审理后，依据法律判决企业支付员工加班费，并对企业的违法行为进行了严肃批评，要求企业加强法律意识，规范劳动用工行为。

企业强制员工加班且不支付加班费是严重的违法行为，劳动者要勇于运用法律武器维护自身权益，同时企业也应严格遵守法律法规，营造和谐稳定的劳动关系。