企业擅自使用员工肖像用于商业宣传需承担什么法律责任

企业擅自使用员工肖像用于商业宣传，需承担相应法律责任。

从法律角度来看，公民依法享有肖像权，《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。企业擅自使用员工肖像用于商业宣传，明显违反了这一法律规定，侵害了员工的肖像权。

企业可能承担的法律责任主要包括民事责任。员工有权要求企业停止侵权行为，即停止使用其肖像进行商业宣传活动。如果该商业宣传行为给员工造成了精神损害，企业还需承担精神损害赔偿责任。例如，企业使用员工肖像宣传一些不符合员工形象定位的低俗产品，导致员工在社交圈子中遭受他人异样眼光和负面评价，使其精神上受到极大痛苦，这种情况下企业就需要对员工进行精神损害赔偿。若因企业擅自使用肖像的商业宣传行为，给员工带来了经济损失，比如员工因肖像被不当使用，失去了原本的商业代言机会等，企业应当赔偿员工相应的经济损失。

案例一：化妆品公司擅自用员工肖像

某化妆品公司为了推广一款新的护肤品，在未经员工小李同意的情况下，将小李的照片印在了产品宣传海报以及线上推广页面上。小李发现后，精神上感到非常困扰，周围的朋友和家人看到宣传海报都对他产生了误解，认为他与该化妆品公司有商业合作，而小李实际上并没有参与任何相关事宜。小李因此遭受了很大的心理压力，工作状态也受到影响。小李向法院提起诉讼，要求该化妆品公司停止侵权行为，并赔偿精神损害抚慰金以及因处理此事而产生的误工费等经济损失。法院经审理后，认定化妆品公司侵犯了小李的肖像权，判决其立即停止使用小李的肖像进行宣传，并赔偿小李相应的经济损失和精神损害抚慰金。

案例二：餐饮企业误用员工照片

一家餐饮企业为了吸引顾客，提升店铺知名度，在制作的宣传册中使用了员工小张的照片。小张原本是后厨的一名厨师，平时工作低调，并不希望自己的照片被用于商业宣传。该宣传册在餐厅发放后，小张的照片被很多顾客看到，小张感到非常不自在，工作时也时常分心。小张与餐饮企业沟通要求停止使用其照片，但企业并未理会。小张遂将餐饮企业告上法庭。法院审理后，判定餐饮企业侵犯了小张的肖像权，责令企业停止侵权，收回并销毁所有印有小张照片的宣传册，同时对小张进行相应的赔偿。

案例三：培训机构滥用员工形象

某培训机构为推广其培训课程，在官网和线下宣传资料中擅自使用了员工小王的肖像。小王是该培训机构的一名普通工作人员，其形象被用于宣传高端培训课程，这让小王的亲朋好友产生了误解，以为小王获得了巨大的成功，实际情况并非如此。小王觉得自己的生活受到了严重干扰，精神压力增大。小王向培训机构提出异议，但培训机构未给予有效回应。小王无奈之下向法院起诉。法院审理查明事实后，依法判决培训机构停止侵权行为，公开道歉，并给予小王合理的经济赔偿和精神损害赔偿。

综上所述，企业在进行商业宣传活动时，必须严格遵守法律法规，尊重员工的肖像权等合法权益。未经员工同意，绝不能擅自使用其肖像用于商业宣传，否则将面临法律的制裁。同时，员工如果发现自己的肖像权被企业侵犯，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。