劳动者在工作中突发疾病死亡是否属于工伤

劳动者在工作中突发疾病死亡是否属于工伤是一个备受关注的法律问题。这不仅涉及劳动者及其家属的切身利益，也关乎企业的责任认定。

法律规定解读
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里需要重点理解几个关键要素。首先是“工作时间”，这通常指用人单位规定的正常上班时间，包括加班时间等；“工作岗位”则是职工日常工作所涉及的具体地点和职责范围。“突发疾病”并没有严格限定疾病的种类，无论是心脏病、脑溢血等常见的急性病症，还是其他突发的严重疾病都包含在内。而“48小时之内经抢救无效死亡”这一规定，是对突发疾病认定工伤的时间限制。

认定要点分析
在实践中，认定是否属于工伤需要综合多方面因素。时间因素至关重要，必须是在工作时间和工作岗位上发病。比如，一名员工在上班期间突然感到身体不适，随后病情加重，若符合上述时间限制，则有可能被认定为工伤。但如果员工是在下班后回到家中才发病，即便最终不幸死亡，一般也难以认定为工伤。工作关联性也不容忽视，虽然是在工作时间和岗位发病，但如果疾病与工作没有任何关联，比如员工是由于自身长期不良生活习惯导致的突发疾病，认定工伤可能会存在争议。

案例分析
案例一：建筑工人老张
老张是一名建筑工人，在工地进行高空作业时，突然感到胸口剧痛，工友们立即将他送往附近医院。然而，在送往医院的途中，老张就已经失去了意识，最终在送到医院后经抢救无效死亡，整个过程不到2小时。由于老张是在工作时间、工作岗位突发疾病且在48小时内死亡，最终被认定为工伤，其家属依法获得了相应的工伤赔偿。

案例二：办公室职员小李
小李是一家公司的办公室职员，在正常上班时，突然晕倒在地。同事们迅速拨打急救电话将他送往医院，经过30多个小时的全力抢救，小李最终还是不幸离世。小李同样是在工作时间和工作岗位突发疾病，并且满足48小时内死亡的条件，也被认定为工伤，这为其家庭后续的生活提供了一定的经济保障。

案例三：车间工人老王
老王在车间工作时，感觉身体有些不舒服，但他以为是小毛病，就没有声张继续工作。下班后回到家，病情突然加重，家人急忙将他送往医院，经过两天两夜的抢救，老王还是去世了。由于老王发病时虽然在工作时间，但死亡是在下班后超过了48小时的时间限制，且回到家后病情才加重，最终没有被认定为工伤。

结论
劳动者在工作中突发疾病死亡是否属于工伤，需要严格依据法律规定，结合具体的时间、工作关联性等多方面因素进行综合判断。企业和劳动者都应当了解相关法律规定，企业要积极履行责任，为员工提供安全的工作环境；劳动者自身也要关注自身健康状况。同时，家属在遇到此类情况时，要及时收集相关证据，依法维护自身合法权益。只有这样，才能确保在面对突发疾病死亡这类不幸事件时，各方的权益都能得到公正的对待和保障。