因查出艾滋被辞退合理么

因查出艾滋被辞退是不合理且不合法的。艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，简称艾滋病人，他们依法享有平等的就业权利，与其他人一样应受到公平对待。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。艾滋病属于乙类传染病，艾滋病人作为传染病病原携带者，其就业权益受法律保护。此外，《艾滋病防治条例》也指出，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。这就从法律角度为艾滋病人就业提供了坚实的保障，用人单位随意辞退查出艾滋的员工，明显违反了这些法律规定。

其次，从公平和人权角度出发，艾滋病只是一种疾病，并不影响一个人正常工作的能力。艾滋病人在工作岗位上，只要其身体状况允许，完全可以像其他健康人一样出色地完成工作任务。将他们辞退，不仅剥夺了他们通过工作实现自身价值、获取经济收入的机会，更是对他们人权的侵犯。这种歧视性的做法，会让艾滋病人群体陷入更加艰难的境地，加剧他们的社会孤立感和心理压力。

再者，关于疾病传播风险，目前医学已经明确，艾滋病的传播途径主要有性传播、血液传播和母婴传播。在日常工作环境中，如办公室工作、生产车间作业等，正常的工作接触并不会导致艾滋病的传播。因此，以可能存在疾病传播风险为由辞退艾滋病人，是没有科学依据的无端担忧。

案例一：小李的职场维权之路
小李是一名广告公司的设计师，在公司工作多年，业绩出色。一次公司组织的体检中，小李被查出感染了艾滋病病毒。公司得知后，很快以“可能影响团队氛围和工作效率”为由，单方面解除了与小李的劳动合同。小李感到非常委屈和愤怒，他深知自己的权益受到了侵害。于是，小李在律师的帮助下，依据相关法律法规，将公司告上了法庭。法庭审理过程中，小李出示了自己在工作期间的优秀业绩证明，以及医学专家关于艾滋病不会在正常工作环境传播的鉴定报告。最终，法院判定公司的辞退行为违法，要求公司恢复小李的工作，并给予相应的经济赔偿。

案例二：小张的坚守与抗争
小张在一家工厂担任技术工人，工作认真负责，深受同事和领导的认可。当他被查出艾滋病后，工厂领导却找到他，希望他主动辞职，理由是担心其他员工会有顾虑。小张坚决不同意，他向领导解释艾滋病不会通过日常工作接触传播，并且自己一直以来工作表现良好，不应该因为这个疾病就被区别对待。然而，工厂还是强行辞退了小张。小张没有选择默默忍受，他向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。在社会各界的支持和帮助下，小张最终赢得了这场维权斗争，工厂不得不重新录用他，并向他公开道歉。

案例三：小王的逆袭
小王是一名刚毕业的大学生，通过层层面试，成功进入一家心仪的企业。入职不久后，公司安排了一次体检，小王被查出感染艾滋病。公司得知结果后，迅速下达了辞退通知，称小王的情况不符合公司的用人标准。小王感到无比绝望，但他没有放弃。他一边积极接受治疗，一边收集证据，准备维护自己的权益。小王联系了公益法律机构，在律师的指导下，他与公司进行了多轮沟通和协商。最终，公司认识到自己的错误，撤销了辞退决定，并为小王提供了必要的支持和帮助。小王凭借自己的努力和坚持，不仅保住了工作，还在公司中逐渐站稳脚跟，取得了不错的业绩。

总之，艾滋病人在就业方面享有平等的权利，用人单位不能因为员工感染艾滋病就将其辞退。社会应该摒弃对艾滋病人的偏见和歧视，为他们创造一个公平、包容的就业环境，让他们能够像其他人一样，在工作中实现自己的人生价值。同时，艾滋病人自身也要增强法律意识，当权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。