15年没上班仍发工资需要缴税么

15年没上班仍发工资，这种情况从税收角度来看，是需要缴税的。

首先，个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。只要个人取得了符合税法规定的应税收入，就应该按照相应规定缴纳个人所得税。工资、薪金所得属于个人所得税的应税项目之一。即便员工15年没上班，但只要企业持续发放工资，这笔收入就属于应税所得范畴。

从税务原理来讲，税收是国家财政收入的重要来源，其征收遵循公平、法定等原则。对于这种看似特殊的工资发放情况，不能因为其情况特殊就豁免纳税义务。税务机关判定纳税义务主要依据收入的性质和来源，而不是取得收入的方式或者员工的工作状态等因素。只要这笔工资符合工资、薪金所得的定义，就需要依法纳税。

接下来看具体案例：

• 案例一：企业与员工的特殊约定情况有一家企业，因为历史遗留问题，与一名老员工达成协议，即便该员工不再上班，企业也会每月发放一定金额的工资作为对其过往贡献的回报。该员工在这期间收到的工资，税务机关按照规定要求企业代扣代缴个人所得税。企业一开始对此存在疑问，但经过税务机关的解释说明，明白这笔工资属于应税收入，依法履行了代扣代缴义务。

• 案例二：错误发放工资但仍需纳税某公司财务人员操作失误，连续15年误将一名离职员工的工资按月发放。在发现这个错误之前，税务申报一直正常进行，所发放的工资都按照规定缴纳了个人所得税。后来虽然纠正了发放错误，但已经发放的工资对应的纳税义务已经履行。这表明，无论工资发放是基于正确还是错误的原因，只要属于应税收入，就需纳税。

• 案例三：企业福利性质的工资发放一家企业为了照顾退休但曾为企业做出突出贡献的老员工，决定在他们退休后15年内，每月额外发放一笔类似工资的补贴。这笔补贴同样被视为工资、薪金所得，企业按照规定为员工代扣代缴了个人所得税。税务机关认为，这种补贴虽然带有福利性质，但本质上符合工资、薪金的范畴，应依法纳税。

综上所述，15年没上班仍发工资是需要缴税的。企业和个人都应该遵守税收法律法规，正确履行纳税义务。对于这种特殊情况，企业要做好税务申报和代扣代缴工作，个人也要清楚自己的纳税责任，避免出现税务风险。税收制度是维护国家经济秩序和保障公共服务的重要基础，只有大家共同遵守，才能确保税收制度的公平、有效运行。