司机隔离期间被领导叫去陪酒后身亡怎么赔偿

当司机在隔离期间被领导叫去陪酒后身亡，赔偿问题较为复杂，涉及多个方面的责任认定和法律规定。

责任认定

首先要明确责任划分。领导在司机隔离期间叫其陪酒，这种行为本身存在重大过错。隔离是为了遵守防疫规定保障公共健康，领导却无视规定要求司机陪酒，这种不当指令导致司机身处不合理的危险环境。同时，如果同桌饮酒者明知司机身体状况不适合饮酒或者在饮酒过程中存在强迫劝酒等行为，也应当承担相应责任。若能证明工作单位对领导这种不当指令存在管理疏忽等间接责任，单位也需担责。

赔偿项目

1. 丧葬补助金：一般按照当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这笔费用用于支付死者的丧葬事宜，包括火化、骨灰盒购置、墓地费用等相关支出，让死者能够得到妥善安葬。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿，帮助他们缓解因失去亲人带来的经济压力，保障后续的生活。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。主要是保障死者生前供养亲属的基本生活需求。

4. 医疗费：如果司机在陪酒过程中受伤送医，产生的医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等合理且必要的支出，也应当由责任方承担。

5. 精神损害抚慰金：鉴于司机的死亡给其家属带来巨大的精神痛苦，家属有权主张精神损害抚慰金。具体数额由法院根据案件具体情况，如责任程度、当地生活水平等因素酌定。

赔偿途径

家属可以先与领导、单位进行协商，要求其承担相应赔偿责任。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确定是否属于工伤以及责任分担比例。对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，如陪酒的相关记录、与领导的沟通记录、医院的诊断证明等。

案例分析

案例一：小张是某公司司机，在居家隔离期间，领导以接待重要客户为由叫他去陪酒。小张本不想去，但怕得罪领导只好前往。陪酒过程中，小张饮酒过量，当场昏迷，送医后抢救无效死亡。家属与公司协商赔偿事宜，公司起初推诿责任，称是领导个人行为。家属随后申请劳动仲裁，仲裁机构经调查认定领导行为属于职务行为，公司管理不善存在过错，最终判定公司承担主要赔偿责任，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等共计80万元。

案例二：某单位司机小李在隔离期被领导叫去陪酒，陪酒时同事不断劝酒，小李身体不适仍被强行灌酒。酒后小李身体出现严重问题，送医途中死亡。家属将领导、同事及单位一并告上法庭。法院审理认为，领导违规叫小李陪酒、同事强迫劝酒以及单位管理失职均有过错，综合判定各责任方按比例承担赔偿责任，共计赔偿家属100万元，其中单位承担50%，领导承担30%，同事承担20%。

案例三：司机小王在隔离期间被领导叫去陪酒，陪酒结束后小王自行回家，途中摔倒受伤，经抢救无效死亡。家属认为领导叫其陪酒导致其死亡，要求赔偿。单位则认为小王是回家途中出事，与陪酒无关。经法院调查，发现小王陪酒时已处于醉酒状态，且领导未安排妥善的送回方式，存在过错。最终法院判定单位和领导共同承担60%的赔偿责任，支付家属各项赔偿费用75万元。