停薪留职申请被开除违法么

停薪留职申请被开除是否违法，需要依据具体情况进行判断。

首先，了解停薪留职的本质很关键。停薪留职是指职工为了在一定期限内脱离原岗位，与用人单位协商后，保留其职工身份，但停止发放工资的一种特殊安排。通常这种情况多发生在职工有特殊需求，比如创业、进修等，同时又希望能在特定时期后回归原单位工作之时。

从法律角度看，如果用人单位在职工提出停薪留职申请后将其开除，在某些情形下是违法的。例如，职工按照用人单位规定的流程，合理合法地提交了停薪留职申请，并且该申请符合双方之前签订的劳动合同约定或者单位内部规章制度规定，而用人单位毫无正当理由直接开除职工，这就属于违法行为。因为职工的申请是在合理范围内行使自身权利，用人单位这样的做法侵害了职工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，也存在用人单位开除停薪留职申请职工不违法的情况。若职工在申请停薪留职时，没有遵循单位的正规流程，或者提供虚假信息以获取停薪留职资格；又或者在停薪留职期间，严重违反了用人单位的规章制度，比如泄露单位商业机密、从事与单位利益相冲突的活动等，此时用人单位依据相关法律法规和单位规定将其开除，这种开除行为是合法的。

案例一：合理申请遭无理开除
小张是一家科技公司的员工，因个人有创业想法，他按照公司规定的流程，提前一个月向公司提交了停薪留职申请，说明创业计划以及停薪留职期限为一年。公司在收到申请后，未给出任何理由，直接通知小张解除劳动合同。小张认为公司的做法侵犯了他的权益，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，发现小张的申请完全符合公司规定，而公司开除小张没有任何合法依据，最终判定公司违法解除劳动合同，要求公司恢复小张的劳动关系，并支付小张停薪留职期间的工资损失。

案例二：违规行为导致合法开除
小李在一家传媒公司工作，申请停薪留职去进修。在停薪留职期间，小李却偷偷为竞争对手公司提供创意方案，严重损害了原公司的利益。原公司发现后，依据公司明确规定的“停薪留职期间不得从事与公司利益相悖的活动”条款，决定开除小李。小李不服，提起劳动诉讼。但法院经审理认为，公司的规章制度明确且合理，小李的行为确实违反了规定，最终判定公司开除小李的行为合法，驳回了小李的诉讼请求。

案例三：虚假申请被依法开除
小王是一家企业的员工，为了逃避工作，编造家中有重大变故需要停薪留职照顾家人的理由向公司申请停薪留职。公司批准后，发现小王实际上是去另一家公司兼职。公司认为小王提供虚假信息骗取停薪留职资格，严重违反了公司诚信原则和规章制度，于是决定开除小王。小王申请劳动仲裁，仲裁机构经调查核实情况后，认定公司开除小王的行为合理合法，因为小王的虚假申请行为破坏了双方的信任基础，公司有权做出这样的处理。

综上所述，停薪留职申请被开除是否违法不能一概而论，关键在于职工申请过程是否合规、在停薪留职期间是否遵守规定以及用人单位的开除决定是否有合法合理的依据。职工和用人单位都应当了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，以保障自身合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。