员工入职加班为行窃犯了什么罪

员工入职后加班期间行窃，可能涉及的罪名主要是盗窃罪。

盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。在这种情境下，员工在加班场所，违背财物所有人或管理人的意志，秘密窃取财物，符合盗窃罪的构成要件。

判断是否构成犯罪以及具体的量刑，会考虑多个因素。首先是盗窃财物的价值，达到当地规定的数额较大标准（一般不同地区标准有所差异，例如有些地区1000元至3000元以上即认定为数额较大 ），就会以盗窃罪论处。其次，即使财物价值未达到数额较大标准，但如果存在多次盗窃（两年内盗窃三次以上 ）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，同样会构成盗窃罪。

案例一：工厂加班行窃案
小李新入职一家工厂，在加班的第一个晚上，见工厂仓库无人看守，便心生贪念，偷走了仓库内价值约2000元的零部件。工厂在第二天盘点时发现财物丢失，通过监控很快锁定了小李。小李的行为符合盗窃罪的构成要件，由于盗窃财物价值达到当地数额较大标准，最终被依法判处拘役三个月，并处罚金。

案例二：办公室加班盗窃案
小张入职一家公司不久，在一次加班时，发现同事放在办公桌抽屉里的钱包，趁无人注意偷走了里面的现金800元以及一块价值1500元左右的手表。虽然现金未达到当地数额较大标准，但加上手表的价值已远超标准。此外，小张在办公室这一相对封闭的工作场所盗窃，属于入户盗窃的范畴（此处入户盗窃的“户”可作扩大解释，包括单位内供员工工作休息的场所 ）。最终，小张被认定构成盗窃罪，判处有期徒刑六个月，并处罚金。

案例三：商场加班盗窃案
小王新到一家商场工作，在加班布置商场陈列时，看到展示柜里的珠宝首饰，偷偷拿走了一条价值3000多元的项链。商场通过安保系统发现了小王的盗窃行为并报警。小王以非法占有为目的，秘密窃取商场财物，数额较大，构成盗窃罪，被法院判处有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金。

总之，员工入职后加班期间行窃，一旦符合盗窃罪的构成要件，必将受到法律的制裁。这也提醒企业要加强员工管理和安全防范措施，同时警示员工要遵守法律法规，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。