试用期工资是正式工资的多少

试用期工资在法律上有明确规定，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资存在“双重底线”限制。

从实践来看，大多数正规企业会按照法律规定，将试用期工资设定在正式工资的80%。这既符合法律要求，也在一定程度上平衡了企业与员工的利益。一方面，企业在试用期内对员工的工作能力和适应性还处于观察阶段，给予略低于正式工资的待遇，可降低一定用工成本与风险；另一方面，80%的比例能保障员工基本生活，体现其劳动价值。

案例一：互联网行业的小张
小张应聘到一家互联网公司担任软件工程师，劳动合同约定正式工资为每月10000元。试用期三个月，按照规定，他试用期工资为10000×80% = 8000元。在试用期内，小张努力工作，积极融入团队，展现出较强专业能力。试用期结束后，顺利转正，工资也按约定提升到10000元。这一案例体现了常见的试用期工资比例设定，以及员工通过自身努力获得相应回报的过程。

案例二：传统制造业的小李
小李进入一家传统制造业企业做技术工人，该企业同岗位最低档工资为每月5000元。小李试用期工资按照法律规定，不能低于5000×80% = 4000元，同时当地最低工资标准为3500元，所以小李试用期工资确定为4000元。在试用期，小李不断学习新的生产工艺和技术，工作表现出色，试用期结束后不仅转正，还因突出表现获得额外奖金。这说明即使在传统制造业，企业也严格遵循法律规定确定试用期工资，同时员工努力工作能获得更多发展机会。

案例三：金融行业的小王
小王通过层层面试进入一家金融公司做理财顾问，劳动合同约定正式工资每月12000元。试用期工资为9600元。在试用期，小王面临巨大业绩压力，但他凭借专业知识和积极态度，成功开拓多个重要客户。试用期结束后，公司鉴于他优秀表现，不仅转正，还将工资提升至13000元，并给予晋升机会。此案例表明，试用期工资虽有比例规定，但员工出色表现可改变薪资待遇和职业发展路径。

综上所述，试用期工资与正式工资关系受法律约束，一般常见为正式工资的80%，但具体比例也会因行业、企业以及员工自身表现等因素有所不同。员工在试用期应了解自身权益，努力工作，为自己争取更好职业发展；企业也应依法依规确定试用期工资，保障员工合法权益，促进企业健康发展。