请病假旅游被开除可以起诉公司么

请病假旅游被开除，劳动者是可以起诉公司的，但最终的判决结果要依据具体情况而定。

首先，从法律角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利，其中病假是保障劳动者在生病时能得到必要治疗和休息的一种法定假期。公司有义务保障员工的合法权益，但同时员工也有义务遵守公司的规章制度。如果员工确实因病需要请假，并按照公司规定的流程提交了病假申请及相关证明材料，那么员工请病假的行为是合法合理的。然而，如果员工以虚假病假的名义，实则去旅游，这种行为属于欺诈，违反了员工对公司的诚信义务，也可能违反公司的规章制度。

若公司的规章制度明确规定，提供虚假病假信息属于严重违纪行为，并且经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据该规章制度开除员工可能是合法的。在这种情况下，公司有充分的证据证明员工请病假旅游的事实，比如员工在旅游地的消费记录、社交媒体发布的旅游动态等，公司开除员工的决定可能会得到法律的支持。反之，如果公司的规章制度没有明确规定，或者公司不能提供充分证据证明员工请病假旅游的事实，那么公司开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。

案例一：诚信义务的重要性
小张是一家互联网公司的员工，他向公司提交了病假申请，表示自己身体不适需要请假一周。然而，公司通过社交媒体发现小张在请假期间去外地旅游，并发布了很多旅游照片和动态。公司以小张提供虚假病假信息、严重违反公司规章制度为由，解除了与小张的劳动合同。小张不服，起诉至法院。法院审理后认为，公司的规章制度明确规定提供虚假病假信息属于严重违纪行为，且公司有充分证据证明小张请病假旅游的事实，因此判定公司解除劳动合同的行为合法，驳回了小张的诉讼请求。

案例二：规章制度的关键作用
小李在一家制造企业工作，他向公司请病假三天，但实际上是去参加朋友的婚礼。公司发现后，以小李违反公司规定为由将其开除。小李认为公司的开除行为违法，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，公司无法提供明确的规章制度条款证明小李的行为属于严重违纪，也没有充分的证据证明小李请病假的虚假性。最终，仲裁机构裁决公司违法解除劳动合同，需向小李支付相应的赔偿金。

案例三：证据的决定性影响
小王是一家金融公司的员工，他请病假一周。公司怀疑小王请假的真实性，进行了调查。公司通过小王的消费记录发现他在请假期间有在旅游景点的消费支出，还发现他与朋友的聊天记录中提到了旅游计划。公司依据这些证据，以小王提供虚假病假信息为由将其开除。小王起诉至法院，法院经审理认为，公司有充分的证据证明小王请病假旅游的事实，且公司的规章制度对这种行为有明确规定，因此判定公司的开除行为合法。

总之，如果劳动者认为公司开除自己的行为违法，是可以起诉公司的。在起诉过程中，公司的规章制度、证据的充分性等因素将对案件的结果产生重要影响。劳动者在请病假时应遵守诚信原则，按照规定流程如实申请；公司也应完善规章制度，在处理此类问题时做到有章可循、证据充分，以避免不必要的法律纠纷。