2n赔偿是税前工资还税后

在劳动法律领域，关于2N赔偿是按照税前工资还是税后工资计算是一个较为关键且常被关注的问题。

首先，需要明确2N赔偿的含义。2N赔偿是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。这里工资的计算标准对于劳动者获得合理补偿至关重要。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“应得工资”通常理解为税前工资。这是因为税前工资更能准确反映劳动者在正常工作状态下的劳动报酬水平，包含了劳动者在工作过程中为企业创造价值所应获得的全部收入，涵盖了各种工资组成部分，如基本工资、绩效工资、加班工资等。而税后工资是在扣除个人所得税及其他法定扣除项目后的实际到手收入，如果以税后工资计算2N赔偿，会导致赔偿金额低于劳动者实际应得的补偿，无法充分保障劳动者的合法权益。

案例一：小李的维权之路
小李在一家互联网公司工作了3年，月工资为10000元（税前）。公司因经营不善，在未提前通知且不符合法定解除条件的情况下，突然解除了与小李的劳动合同。小李申请劳动仲裁，要求公司支付2N赔偿。仲裁委员会依据法律规定，按照小李的税前月工资10000元计算，小李工作3年，2N赔偿应为3×2×10000 = 60000元。如果按照税后工资计算，假设小李税后月工资为8000元，那么2N赔偿将变为3×2×8000 = 48000元，这将使小李少获得12000元的赔偿，显然对小李不公平。最终，仲裁委员会裁决公司按照税前工资支付2N赔偿，维护了小李的合法权益。

案例二：小张的遭遇与解决
小张在一家制造企业工作了5年，月税前工资为12000元。企业以不合理的理由辞退小张，小张提起劳动诉讼。法院在审理过程中，依据相关法律规定，明确以小张的税前工资作为计算2N赔偿的依据。小张的2N赔偿金额为5×2×12000 = 120000元。若以税后工资计算，会因扣除个税等因素使赔偿金额大幅减少，无法弥补小张因违法解除劳动合同所遭受的损失。法院的判决有力地保障了小张应得的经济补偿。

案例三：小王的劳动纠纷处理
小王在一家广告公司工作了2.5年，月税前工资9000元。公司违法解除与小王的劳动合同，小王向劳动部门投诉并要求2N赔偿。劳动部门经过调查和审理，按照税前工资计算，小王的2N赔偿为2.5×2×9000 = 45000元。若按照税后工资计算，赔偿金额会降低，不能充分体现小王应获得的赔偿数额。劳动部门的处理结果遵循了法律规定，保障了小王的合法权益。

综上所述，2N赔偿按照税前工资计算是符合法律规定和公平原则的，旨在充分保护劳动者在面对用人单位违法解除或终止劳动合同时的合法权益，确保劳动者能够获得应有的经济补偿，以弥补因失去工作所带来的损失。在实际劳动纠纷处理中，无论是劳动仲裁机构还是法院，通常都会依据法律规定，以税前工资作为计算2N赔偿的标准。