2n赔偿怎么算

2N赔偿是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。具体计算方式如下：

首先确定“N”的值，“N”代表劳动者的工作年限。工作年限是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然后，将“N”的值乘以2，就得到了2N赔偿的金额。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案例一：小李的维权之路

小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元。公司因为经营不善，在没有任何合法理由的情况下，突然通知小李解除劳动合同。按照法律规定，小李的“N”值为5（工作年限5年），那么2N赔偿就是5×2 = 10个月工资。所以公司应支付给小李的2N赔偿金额为8000×10 = 80000元。小李在咨询了专业律师后，通过劳动仲裁维护了自己的合法权益，成功获得了这笔赔偿金。

案例二：小张的意外收获

小张在某企业工作了3年零4个月，月平均工资6000元。企业以不合理的绩效考核为由，强行辞退小张。小张工作年限满3年，6个月以上不满一年的部分按一年计算，所以“N”值为4。2N赔偿则为4×2 = 8个月工资。小张最终获得的赔偿金额是6000×8 = 48000元。小张原本以为维权之路会很艰难，但在相关部门的帮助下，顺利拿到了应得的赔偿，也让企业认识到了违法行为的后果。

案例三：小王的波折赔偿

小王在一家大型公司工作了7年，月平均工资15000元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元，小王的月工资高于当地职工月平均工资三倍（5000×3 = 15000元）。公司违法解除与小王的劳动合同。此时计算“N”值，虽然小王工作了7年，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这里“N”按12计算（因为工资超三倍限制）。2N赔偿就是12×2 = 24个月工资，但由于工资限制，是按照职工月平均工资三倍（即15000元）支付。所以小王最终获得的2N赔偿金额为15000×24 = 360000元。小王经过一系列复杂的法律程序，包括仲裁和诉讼，最终成功维护了自己的权益，获得了这笔巨额赔偿。

总之，2N赔偿是对劳动者合法权益的有力保障，当劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，要勇于运用法律武器，通过合法途径争取自己应得的赔偿。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法解除和终止劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。