拖欠工资打12345管用吗

拖欠工资打12345是管用的。12345是政务服务便民热线，它可以作为劳动者反映工资拖欠问题的一个渠道。当劳动者拨打12345后，相关工作人员会记录下具体情况，并根据当地的管理职责将工单流转到对应的部门，比如劳动监察部门等。相关部门在接到工单后，会按照规定程序对拖欠工资事件展开调查处理。

劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，12345能在一定程度上推动工资拖欠问题的解决。

案例一：建筑工人讨薪难题解决

在某城市的一个大型建筑项目中，几十名建筑工人被拖欠了数月工资。这些工人文化水平普遍不高，一开始不知道该如何维权。后来，其中一名工人听说可以拨打12345反映问题，便抱着试试看的心态拨打了热线。12345工作人员详细记录了他们的情况，包括工作地点、用人单位名称、拖欠工资数额等信息，并迅速将工单转给了当地劳动监察部门。劳动监察部门立即行动，到建筑项目所在地展开调查。通过与建筑公司负责人沟通、查阅工资发放记录等方式，确认了该建筑公司确实存在拖欠工资的情况。劳动监察部门责令建筑公司限期支付工资。在规定期限内，建筑公司将拖欠的工资足额发放给了工人，建筑工人们成功拿回了自己的辛苦钱。

案例二：小工厂拖欠工资事件处理

有一家小型加工厂，由于经营不善，开始拖欠员工工资。员工们多次与老板协商，但老板总是以各种理由推脱。无奈之下，员工们拨打了12345热线。12345热线工作人员在了解情况后，将工单转给了当地劳动保障部门。劳动保障部门执法人员第一时间到工厂进行调查核实。经过深入了解，发现工厂确实存在资金困难，但这并不能成为拖欠工资的理由。执法人员对工厂老板进行了法律教育，告知其拖欠工资的法律后果。最终，工厂老板多方筹集资金，将拖欠员工的工资全部发放到位，避免了矛盾的进一步激化。

案例三：电商公司工资纠纷化解

某电商公司近期进行业务调整，部分员工岗位变动较大。在此过程中，出现了工资计算和发放的混乱，导致部分员工工资被拖欠。员工们向公司反映但未得到有效解决，于是拨打12345热线寻求帮助。12345工作人员迅速响应，将工单转给相关劳动部门。劳动部门介入调查后，要求电商公司提供详细的工资核算明细和员工考勤记录等资料。经过仔细核对，发现公司在工资核算上存在失误。劳动部门责令电商公司重新核算工资，并及时支付给员工。电商公司按照要求进行了整改，将拖欠的工资准确无误地发放给了员工，维护了员工的合法权益。

总之，当遭遇工资拖欠问题时，拨打12345热线是一个可行的途径，它能够借助政府部门的力量，为劳动者提供解决问题的机会，保障劳动者的合法权益。