申请劳动仲裁怎么走流程

申请劳动仲裁的流程如下：

1. 准备材料

• 身份证明：申请人和被申请人的身份信息。

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、社保记录等。

• 争议证据：如工资拖欠、加班费、解除合同通知等。

• 仲裁申请书：需写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由。

2. 提交申请

• 提交地点：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交。

• 提交方式：可现场提交或通过邮寄、网上申请（部分地区支持）。

3. 仲裁受理

• 审查：仲裁委员会在5日内决定是否受理。

• 受理通知：受理后，5日内将申请书副本送达被申请人。

• 答辩：被申请人应在10日内提交答辩书。

4. 仲裁庭组成

• 组成：仲裁委员会组成仲裁庭，通常为1名或3名仲裁员。

• 通知：仲裁庭组成后，通知双方当事人。

5. 开庭审理

• 通知：仲裁庭提前5日通知双方开庭时间和地点。

• 审理：双方陈述、举证、质证、辩论。

• 调解：仲裁庭会先尝试调解，调解不成则裁决。

6. 仲裁裁决

• 裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。

• 送达：裁决书送达双方，自收到之日起15日内可向法院起诉，逾期则裁决生效。

7. 执行裁决

• 履行：裁决生效后，双方应履行。

• 强制执行：若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

注意事项

• 时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起算。

• 法律援助：经济困难者可申请法律援助。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

• 《劳动人事争议仲裁办案规则》

如有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁委员会。