工伤保险赔了，公司还需要赔吗？

职场生涯中，工伤保险如同一道安全网，为劳动者在遭遇工伤时提供必要的经济保障。

当工伤保险赔付完毕后，是否意味着公司就彻底卸下了责任的重担？这个问题，实则暗含玄机，值得我们深入探讨。

工伤保险，作为国家层面的社会保障制度，旨在确保劳动者在因工作受伤或罹患职业病时，能够获得及时的医疗救治和经济补偿。这并不意味着公司可以借此逃避应有的责任。事实上，在某些情况下，公司仍需为劳动者的工伤承担额外的赔偿责任。

若公司未能依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在工伤发生后，公司就必须承担原本应由工伤保险基金支付的费用。这不仅是对劳动者权益的侵害，更是对公司法律责任的逃避。

即便公司缴纳了工伤保险，对于一些工伤保险基金不予支付的项目，如停工留薪期内的工资福利、护理费等，公司仍需承担相应责任。这些费用，是劳动者在工伤期间维持基本生活的重要来源，公司不应以任何理由推诿。如果工伤事故的发生是由于公司的重大过错，如安全设施不到位、违规指挥等，那么公司更需对劳动者进行额外的赔偿。这种赔偿，不仅是对劳动者所受伤害的补偿，更是对公司管理不善的惩罚。面对工伤赔偿问题，劳动者应首先确认公司是否依法缴纳了工伤保险，并了解工伤保险的赔付范围及公司的责任。

一旦遇到争议，劳动者应积极与公司协商，必要时可寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。工伤保险的赔付并非公司逃避责任的借口。在工伤问题上，公司应切实承担起应有的责任，确保劳动者的权益得到充分保障。只有这样，我们才能构建一个更加和谐、稳定的劳动关系，推动社会的持续健康发展。