因工作起纠纷打伤同事被取保，律师多方沟通助当事人获不起诉决定

曹振兴是广西人，数年前，他独自一人来到广东东莞打拼，在当地的某家工业园区找了一份工作。曹振兴性格外向，为人直爽，入职后不久就跟同事们打成一片，跟组长也日渐熟络起来，成了好朋友。

2023年2月的一天，组长正在工业园的宿舍楼内给新来的临时工分配宿舍，这时，一名叫陈刚的员工突然打电话给组长，想要预支下个月的工资。

“预支工资的事不是我说了算，你要是真的需要用钱可以跟领导申请，我没办法直接把工资给你。”面对陈刚的请求，组长如实告知陈刚预支工资需要满足的条件以及申请流程，并表示自己没有直接向他支付工资的权限，以此拒绝了陈刚。

听了组长的话，陈刚心中升起一股无名怒火，在电话里对组长破口大骂。见陈刚情绪激动，组长便提出可以当面沟通此事，让陈刚在楼下的食堂等候片刻，他安排好宿舍后便与曹振兴及其他同事一起过去。

几人见面后，陈刚情绪仍十分激动，食堂里人来人往，为避免人员聚集，事态扩大，几人来到室外较为偏僻的地方继续沟通。没承想，陈刚没说几句话就拿起扫把棍朝组长挥去，组长躲避后立即让曹振兴等同事将陈刚手中的扫把棍抢下。几人争夺过程中，陈刚左侧眶内壁、眶下壁骨折。之后，民警将组长及曹振兴抓获。

经法医鉴定，陈刚所受损伤为轻伤一级。曹振兴的父母得知儿子被抓后，联系律师事务所寻求帮助。

律师接案后，立即会见曹振兴了解案件细节，并为其申请取保候审。为了获得本案受害人陈刚的谅解，律师主动联系到陈刚，动之以情，晓之以理，表示曹振兴可以支付相应赔偿金。经过一番沟通，律师终于帮助曹振兴取得了陈刚的谅解，并将赔偿金的金额谈到了2.2万元。

案件移交公诉机关审查起诉后，律师第一时间起草相关材料递交至检察院，指出曹振兴虽实施了不当行为，但犯罪情节轻微，系初犯、偶犯，悔罪态度良好，且已经取得被害人陈刚的谅解，已经支付相应赔偿金，依据《刑法》规定，可以对曹振兴免于刑事处罚。

公诉机关经审查，采纳了律师的辩护意见，决定对曹振兴不起诉。