公司单方面更改提成制度，算不算违约？
2024-07-08 16:14:57
来源：央视今日说法
公司未和员工沟通，单方面两次更改提成制度，降低提成比例，导致提成收入一降再降。公司这样做算不算违约？
律师回答：
公司未与员工协商并征得同意，无权擅自降低提成比例，否则员工有权要求公司支付提成工资差额。
根据《关于工资总额组成的规定》，提成本质上属于劳动报酬的组成部分。如果员工与公司签署的劳动合同中明确约定了提成的计算方式，那么公司降低提成比例属于对劳动合同的变更，应与员工协商一致，否则将损害员工的合法权益。如果提成工资及相关比例仅规定在公司规章制度中，那么公司降低提成比例则涉及对公司规章制度的修改，根据我国《劳动合同法》的规定，公司在修改有关劳动报酬等直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在修改后也应公示或告知员工。如果公司确有合理和必要原因调整提成比例的，譬如因外部环境影响导致经营状况恶化等，那么公司可以通过上述法定程序，在合理范围内对提成比例进行适当调整，否则该调整对员工不发生法律效力。
在具体解决该问题时，员工可以就该事项向公司提出异议，也可以向当地劳动监察大队投诉，由其调查处理。员工还有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足提成工资差额；员工据此主张解除劳动合同的，还有权要求公司按照二倍经济补偿的金额支付经济赔偿。
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