工地干活受伤，我该怎么办？

劳动者在工地干活过程中受伤的事件时有发生，但受伤后，劳动者该向谁主张赔偿？又如何主张赔偿呢？近日，克拉玛依市中级人民法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件。

基本案情

2022年7月，田某受王某雇佣，在工地从事搅拌机工作。2022年10月1日，田某在工作中，因查看停止工作的搅拌机，右手被机器割伤，经司法鉴定构成十级伤残，双方对损失协商未果，田某诉至法院要求王某赔偿其误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等各项损失共计11.4万余元，一审法院经过审理，认定原告各项损失金额为8.3万余元，最终判决王某按照60%的责任比例承担田某各项损失5万元。田某、王某皆不服判决，上诉至克拉玛依市中级人民法院。

法官调解

二审诉讼中，双方当事人对田某受伤事实无异议，但对责任划分和赔偿金额存在争议。法官认为，公民的人身健康安全依法受到法律保护，田某在从事雇佣劳动中遭受人身损害，王某作为雇主，其应承担赔偿责任，田某对其受伤存在过错，可以减轻雇主责任。经法官释法析理，双方自愿达成调解协议：王某于2023年12月9日前一次性向田某支付各项赔偿款合计3万元。

法官说法

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因个人之间形成劳务关系存在短期性的特点，许多劳动者在提供劳务过程中风险防范意识和法律意识薄弱，不注意工作中的安全防范和对提供劳务的相关权利义务不明晰，导致受伤后维权困难。

借此案提醒各位劳动者，要提高自身安全保障意识、提升劳动技能，遇到事故后注意留存相关票据和凭证，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

雇主在雇请工人从事一定危险性工作时，应根据工作性质谨慎选择用工人员，有必要对工人进行技能、安全等培训，加强现场监督管理，同时也可为工人购买相关保险，在意外发生时也能最大限度地减少双方的损失。