法定退休年龄具体指哪一天？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但是法定退休年龄是指生日当天还是生日的前一天呢？
本期【以案释法】聚焦“法定退休年龄”的法律问题，提醒大家可依法维护自身合法权益。

案情简介

赵某，女，于1971年10月21日出生，2013年11月21日到大连某百货有限公司（以下简称“公司”）从事保洁工作，后双方续签了无固定期限劳动合同。
2021年9月14日，公司向赵某邮寄《终止劳动合同通知信》，载明赵某已年满50周岁，达到国家法定退休年龄，双方劳动合同关系将于2021年10月20日止并要求办理离职交接手续。
9月15日，赵某收到该邮件。后公司安排赵某工作至2021年10月20日，该日下班时被公司取消打卡权限，故未能打卡下班。公司已支付赵某截止至2021年10月20日下班时的工资，缴纳了2021年10月的社会保险。后赵某申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。
劳动仲裁委和法院经审理认为，赵某的法定退休年龄应为2021年10月21日，公司2021年10月20日作出终止劳动关系的通知系违法终止，应当支付赵某违法终止劳动关系赔偿金。

案件分析

本案争议焦点为赵某的法定退休年龄是哪一天？公司是否构成违法终止劳动关系。
根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据以上规定，赵某出生于1971年10月21日，应认定赵某生日的第二天年满50周岁，达到国家规定的法定退休年龄，即赵某在2021年10月21日仍享有劳动和获得劳动报酬的权利。
公司向赵某邮寄的《劳动合同终止通知信》中显示“双方之间的劳动合同于2021年10月20日终止”，公司亦未与赵某进行协商和约定关于职工退休时结束工作的具体时间及退休当月工资如何发放等内容，在此情况下，公司未为赵某安排2021年10月21日的工作，亦未支付该日的工资，且2021年10月20日提前终止双方劳动合同，系违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条   劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《中华人民共和国民法典》

第一千二百五十九条   民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。