职工被辞退后发现用人单位未缴纳社保怎么办？
2023-10-30 09:42:03
来源：沭阳职工之家
案情简介：
王彩霞家住沭城街道，于2021年8月份入职沭阳县某幼儿园，任教师。工作第二年6月份该幼儿园与之解除劳动合同。王彩霞工作期间校方未为其缴纳社会养老保险，并克扣应发工资及入职押金，便向沭阳县劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。王彩霞被辞退后无工作，无收入，孩子读书花费巨大，家庭入不敷出，在经济困难的情况下，来到到沭阳县职工法律援助中心，申请法律援助，最终在援助律师的帮助下，校方与职工达成调解，一次性支付王彩霞工资、押金、经济补偿金以及社会保险费等共计6000元，双方再无瓜葛。
01
法条链接
1.《社会保险法》第八十六条的规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
02
典型意义
本案的典型意义在于，一是用人单位在职工入职时收取押金1500元，违反《劳动合同法》第九条，并且在职工离职时并未退还。二是用人单位没有为职工缴纳社会保险费用，导致职工无法享受失业保险等社保待遇。本案例提醒劳动者入职时要及时确认自己社保缴纳情况，如未缴纳需要及时维护自己的合法权益。
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