上班“摸鱼”被辞退，到底冤不冤？

有人“摸鱼”摸得悄无声息

甚至在“摸鱼”过程中提升自己

有人却因“摸鱼”被发现

而遭到了辞退……

所以“摸鱼”被辞退到底冤不冤？

单位据此解除劳动合同违法吗？

案情●回顾

2022年9月2日下午，关某在上班时间利用工作电脑浏览某娱乐明星的花边新闻，谁曾想关某的这一行为被某科技公司人事部的巡查人员拍照存证。

当晚某科技公司人事部门便向各部门发出通知，因关某工作时间浏览与工作无关的网页，且公司目前效益不佳，决定对关某进行劝退处理。此后，关某未主动离开某科技公司，而找公司的领导申诉，最终在9月5日某科技公司以“严重违反规章制度”为由向关某发出解除劳动合同的书面通知。

关某于2022年12月申请劳动仲裁，要求某科技公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，劳动仲裁委员会经审理后支持了关某的仲裁请求，某科技公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

员工“摸鱼”被公司辞退是否合法？

1

是否违反公司规定

公司应该在员工入职时明确工作职责、工作时间、工作规范等规定，并告知员工相应的纪律要求和处罚措施。如果公司规定了员工在工作时间内不能摸鱼，员工如果违反规定摸鱼，则公司有权利依据规定进行相应的处罚，包括辞退员工。

2

是否属于严重违纪行为

如果员工的摸鱼行为严重影响了工作效率和质量，甚至导致工作无法完成或者造成经济损失，那么公司有权利采取辞退员工等严厉措施，以维护企业的正常运营和发展。

3

是否执行合理程序

如果公司要对员工采取辞退等严厉措施，必须按照合理的程序进行执行。包括通知员工、听取员工申辩、调查核实事实、制定合理的处罚措施等程序，确保辞退的合法性和公正性。如果公司没有执行合理程序，可能会被认定为违法辞退。

普法●时间

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

劳动者和用人单位是互相成就的关系，劳动者勤勉工作，不仅有利于自身发展，也会促进用人单位各项业绩稳步提升。因此，作为劳动者应自觉履职尽责，远离消极怠工等不良行为。用人单位也应严格遵守劳动法律法规，积极营造健康和谐稳定的就业环境。