员工严重失职造成重大损失能否被辞退？

由于员工严重失职造成公司损失，公司依法解除劳动合同，是否还要向员工支付赔偿金？近日，连城县人民法院就审理了这样一起劳动争议纠纷案件。

员工严重失职造成重大损失能否被辞退？

案情简介

2012年10月，谢某被连城某公司聘请为仓管员，负责公司成品入库和成品发货等工作。2022年10月20日，谢某在向美国客户发货时，因疏忽大意，既未与生产部门沟通也未与销售部门认真核对，擅自涂改订单号并扣下一箱货未发，造成公司重大财产损失。因此，该公司根据公司规章制度，依法定程序，经公司工会同意后，决定解除与谢某的劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。谢某在接到公司的解除合同通知后，不服公司决定于是向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，最终被仲裁委员会驳回申请，谢某遂向连城县人民法院提起民事诉讼，要求判令公司支付赔偿金等。

法官释法

连城法院经过审理后认为，谢某与连城某公司之间签订了合法有效的劳动合同，谢某亦正式进入了该新能源公司工作，双方已经形成了劳动用工关系，应受到劳动法律法规约束和调整。根据我国劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。谢某因工作失职给公司造成了重大经济损失，已达到了该公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度，该公司解除与谢某的劳动合同符合双方的约定及法律规定，且无须向谢某支付经济补偿或赔偿金，故谢某的诉讼请求不能成立。连城法院遂判决:驳回谢某的诉讼请求。

法官提醒

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。