协商解除劳动合同那些事儿（四）

实践中，不少劳动争议发生在用人单位提出解除劳动合同之后。无论涉及的是经济补偿、赔偿金或恢复劳动关系，合同解除往往是争议的导火索。因此，选择什么样的方式解除劳动合同，直接影响着争议发生与否，并导致不同的诉讼结果。笔者认为，用人单位选择解除方式时，协商应当是首选。

协商解除后发现怀孕，

员工能否主张恢复劳动关系？

司法实践对于“协商解除后发现怀孕，员工能否主张恢复劳动关系”的问题，基本上给出了一致的答案，那就是：不支持员工恢复劳动关系的主张。

对于“三期”女职工的劳动保护，法律上只是对用人单位单方解除、终止劳动合同作了相应限制，双方当事人协商一致解除劳动关系并未违反法律、行政法规的强制性规定。

司法实践中，怀孕员工主张恢复劳动关系的一个常见理由是：在签订协商解除协议时不知道自己已经怀孕，属于重大误解。但是，重大误解是指行为人因对行为的性质，对方当事人，标的物的品种、质量、规格和数量等发生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。员工在签订协议时不知道自己怀孕，显然不属于有重大误解情形。在协商期间是否怀孕，员工完全可以根据自身情况作出相应的判断。如果存在怀孕的可能性，员工应当谨慎地推迟或暂停协商解除劳动合同的进程，等待医院检查结果。如果员工自己不尽合理注意义务，其后果应由自己承担。

此外，从法律规定来看，员工主张恢复劳动关系也不应得到支持。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。据此，劳动者主张恢复劳动关系的前提是“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同”，但是，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，显然不属于“违反法律规定解除或者终止劳动合同”的情形。