公司拖欠员工工资该通过什么法律途径解决

当公司出现拖欠员工工资的情况时，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。这些途径为员工提供了有力的保障，确保他们应得的劳动报酬能够得到支付。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。员工向劳动监察部门投诉后，该部门会对公司的工资支付情况展开调查。如果查证公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。比如，在[具体城市]的一家小型企业，长期拖欠员工工资，员工集体向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门迅速介入调查，核实情况后责令该企业在规定时间内支付了所拖欠的工资，维护了员工的权益。

其次，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。例如，[某公司名称]的员工小李，公司无故拖欠他三个月工资，小李向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理后，依据相关证据和法律规定，裁决公司支付小李所拖欠的工资以及相应的赔偿金。

再者，若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正的审判，保障员工的合法权益。例如，小张所在公司拖欠工资，劳动仲裁虽裁决公司支付工资，但公司拒不执行。小张向法院提起诉讼，法院经审理后判决公司不仅要支付拖欠工资，还要承担相应的法律责任，最终小张成功拿到了工资。

另外，对于一些符合条件的情况，员工还可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的律师服务，帮助他们更好地通过法律途径解决问题。比如，小赵家庭贫困，所在公司拖欠工资，他申请法律援助后，法律援助律师帮他顺利通过法律程序拿回了工资。

在面对公司拖欠工资的情况时，员工要保持冷静，通过合法、有效的法律途径来解决问题。同时，要注意收集和保留相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。